Vejamos este exemplo:
- Vocês têm um emprego e são convidados para uma outra empresa de maior dimensão e com melhores objectivos. Vão à reunião e estabelecem o momento de discutir os pormenores laborais para depois de as empresas chegarem a acordo sobre o momento da vossa saída, pois é isso que está estabelecido na lei do trabalho.
Contudo, encontram a esposa do CEO da vossa empresa, à saída da reunião com a empresa que vos convida. Em menos de nada, obviamente que já todos sabem do processo em questão.
O que fazem?
- Vão para a empresa onde trabalham dizer que vão sair, mesmo que ainda não tenha chegado o momento de discutir os pormenores laborais, por faltar finalizar o acordo entre as empresas?
- Vão para a empresa onde trabalham dizer que efectivamente há o interesse, mas que são profissionais e, tendo até em conta que as etapas que antecedem a vossa contratação ainda não estão concluidas, estão obviamente comprometidos com a actual entidade patronal, salvaguardando até a hipótese, por muito remota que seja, de os acordos terem algum precalço? Em paralelo, isso demonstra também à empresa que vos quer, que terá - quando chegar o momento - que vos apresentar condições atractivas.
Acho que perceberam onde quis chegar... agora não alinhem no histerismo porque há uma grande diferença entre "dizer não" ou "ainda não ter dito sim".
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